ボーナスがもらえない？退職の時期を失敗しないためには？
「退職するならボーナスをもらってから」
と考えている方は多いと思いますが、
そこで重要なのは退職時期ですね。
たいていの企業のボーナス支給時期は
6月と12月ですが、
その前後に退職するとなると、
ボーナスの支給はどうなるのでしょうか。
気になるポイントについてご紹介します。
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ボーナスには査定期間がある
多くの企業は、ボーナス支給にあたり、
査定期間を設けています。
この期間は
法的に定められているものではなく、
企業が独自に定めるものです。
12月に支給されるボーナスの査定期間が、
同年4月～9月までという企業もあれば、
6月～11月までという企業もあります。
詳細については就業規則等で
定められていますので、
退職を計画する前に確認するのが良いでしょう。
支給日に在籍していないとボーナスはもらえないの？
ボーナス支給日に在籍している人が、
支給の対象者であると
定められている場合には、
査定期間に在職していても、
支給日より前に退職した場合には
ボーナスは支給されません。
例えば、ボーナス支給日が
退職前の有休消化期間であっても、
支給日に在籍していれば、支給対象になります。
支給日に在籍しているかどうかの
定めがない場合には、
支給日以前に退職した場合であっても、
査定期間内に、在籍していた期間に
応じた額が支給されます。
こちらも会社ごとに異なるので、
就業規則を確認しましょう。
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退職願を提出する時期
それではボーナスをもらってから
退職するためには、実際に
いつ頃退職願を出せば良いのでしょうか。
企業はボーナスの支給条件を
独自に定めることができるので、
例えば、退職予定者のボーナスを
減額して支給する等の
規定を置くことも可能です。
よって、
ボーナス支給日前に退職願を提出した場合、
企業の規定によっては、
ボーナスが減額されることも予想されます。
ボーナスを満額もらって退職するためには、
支給日の直後に退職願を提出し、
翌月退職するのが
ベストなスケジュールですが、
ボーナスをもらって、
すぐに退職願を提出するというのも、
もらい逃げのようで、
気が引けるのではないでしょうか。
これまでお世話になった感謝の意も含め、
なるべく円満に退職したいのであれば、
ボーナス支給後、
少なくとも1～2週間経ってから、
退職を考えているという意思を伝え、
退職日については、
職場の状況や後任の手配等も含め、
上司とよく相談して決めましょう。
次の転職先を決めてから退職する場合には、
内定から就業開始まで、
2ヶ月程度余裕をもって進められるよう、
転職先にも相談しておきましょう。
しかし、現職のボーナスにこだわって、
転職のチャンスを逃すのは
とても残念ですよね。
どうしてもタイミングが
合わないようであれば、
ボーナス支給日前に退職願を提出し、
ボーナスが満額支給されないとしても、
円満退社に向けた調整をするのが
大人の対応と言えるでしょう。
ボーナスをもらうためには規定を確認することも大事
いかがでしたでしょうか。
せっかくのボーナスですから、
できればもらってから退職したいものですね。
しかし、ボーナス支給についての条件は、
基本的に企業側が自由に定められるので、
査定期間や支給対象をしっかり確認してから、
退職の計画を立てましょう。